Endress+Hauser сообщает о хороших результатах 

В 2025 году компания Endress+Hauser впервые достигла оборота в размере более четырех миллиардов евро. Успешная интеграция технологий анализа и измерения газов, разработанных производителем датчиков SICK, обеспечила хороший рост. По всему миру компания, специализирующаяся на технологиях измерения и автоматизации из Швейцарии, создала новые рабочие места и осуществила инвестиции в рекордных объемах. Она сохранила стабильную финансовую прибыльность, несмотря на значительное негативное влияние курсовых колебаний на объем продаж и чистую прибыль. 

Бизнес-климат в рассматриваемом году характеризовался стремительными изменениями и значительной неопределённостью. «В 2025 году мы сделали всё возможное, чтобы преодолеть краткосрочные трудности и заложить основу для долгосрочного успеха», — заявил генеральный директор д-р Петер Селдерс на ежегодной пресс-конференции компании в Базеле, Швейцария. Семейная компания в целом продемонстрировала хорошие результаты. «Хотя нам не удалось достичь поставленных целей, в данных обстоятельствах компания Endress+Hauser добилась наилучшего возможного результата», — заявил генеральный директор. 

Чистый объем продаж Группы вырос на 7,2% до 4,01 млрд евро, что является рекордным показателем. Это произошло в значительной степени благодаря расширению ассортимента продукции Endress+Hauser за счет включения в него линейки технологий для анализа и измерения газов от компании SICK. Стратегическое партнерство с немецким производителем датчиков вошло в силу в начале 2025 года: продажи и техническое обслуживание данной продукции в 46 странах перешли к компании Endress+Hauser, а разработка и производство были переданы совместному предприятию. 

Финансовый директор д-р Люк Шультейс оценил органический рост Группы — то есть с поправкой на влияние курсовых колебаний и приобретений — в 2,6%. Негативный эффект от курсовых разниц стоил компании Endress+Hauser примерно 3,3 процентных пункта роста. Компания также ощутила на себе последствия сокращения инвестиций в химической промышленности. С другой стороны, был и положительный импульс, связанный с бумом в сфере искусственного интеллекта: для систем охлаждения и энергоснабжения новых центров обработки данных требуется большое количество измерительного оборудования. 

США по-прежнему остаются лидирующим рынком по объему продаж, показав сильный рост, несмотря на введение пошлин. В целом объем продаж компании в Северной и Южной Америке вырос на 10,1%. Объём продаж в Европе вырос на 11,6 процента. В Германии, третьем по величине рынке компании, объем продаж сократился, как и в Швейцарии. В Африке и на Ближнем Востоке рост составил 7,4%. В Азиатско-Тихоокеанском регионе компания Endress+Hauser зафиксировала снижение объема продаж на 1,4%, что в основном было вызвано спадом на рынке Китая, являющегося вторым по величине рынком сбыта компании. 

По данным на конец 2025 года, в Группе насчитывалось 18 306 сотрудников, что на 7,4% больше. И в этом случае рост был обусловлен стратегическим партнерством с компанией SICK: более 800 сотрудников отделов продаж и сервиса перешли на работу в Endress+Hauser. Кроме того, компания продолжила расширять свои программы повышения квалификации. По всему миру 676 молодых людей проходили обучение на производстве в компании, учились в университетах или колледжах при поддержке Endress+Hauser или проходили длительные стажировки в рамках своей учебной программы. 

Группа удержала хороший уровень финансовой результативности, достигнув чистой прибыли в размере 321,3 млн евро, что соответствует рентабельности продаж на уровне 10,7%. «Сильный курс евро и швейцарского франка негативно сказывается на прибыли», — заявил Люк Шультейс. На прибыль также повлияли затраты, связанные с внедрением технологий для анализа и измерения газов от SICK. 

Чтобы обеспечить свою конкурентоспособность в будущем, компания Endress+Hauser инвестировала рекордную сумму в размере 370,8 млн евро в строительство новых зданий, производственное оборудование, ИТ-инфраструктуру и ПО. Группа открыла новые производственные мощности на своих предприятиях в Вальдхайме и Нессельванге (Германия). Объем капиталовложений за последние пять лет достиг 1,4 миллиарда евро. «Стабильное финансовое положение позволяет профинансировать эти расходы за счет собственных средств», — сказал Люк Шультейс.  

В прошлом году компания выпустила на рынок 41 новый продукт. «Инновации — это ключевой фактор роста», — сказал Питер Селдерс. Это утверждение подтверждается тем фактом, что в прошлом году компания подала 294 первичных заявки в патентные ведомства по всему миру. Расходы на исследования и разработки составили 281,4 млн евро, что на 2,1% больше, и составляет 7,0% от объема продаж. Эти показания чуть ниже показаний предыдущего года из-за влияния «эффект портфеля», связанного с интеграцией бизнеса по производству газового контрольно-измерительного оборудования. 

В настоящее время происходит ряд изменений в Совете директоров Группы компаний. В связи с достижением пенсионного возраста главный операционный директор д-р Андреас Майр, главный информационный директор Питер де Конинг и главный финансовый директор д-р Люк Шультейс в ближайшие месяцы покинут свои должности. Директор по персоналу Йорг Штегерт покинул компанию.  

Д-р Мирко Леманн занял должность технического директора ещё в июле 2025 года. Занимая эту должность, он в будущем также возьмет на себя ответственность за области ИТ и цифровизации. Теперь к своим обязанностям приступили также исполнительный директор профессор Катя Виндт и директор по кадрам Хелена Свенссон. Будущий финансовый директор Кристиан Мэдер приступит к работе в компании Endress+Hauser в июле.  

Семья акционеров вновь играет более заметную роль в жизни компании. Новым председателем наблюдательного совета стал Стивен Эндресс, внук основателя компании. Он сменил на этом посту Матиаса Альтендорфа, который не стал выдвигать свою кандидатуру на новый срок. Стивен Эндресс представляет интересы семьи в Наблюдательном совете с 2024 года. До этого он занимал должность управляющего директора компании Endress+Hauser UK. «Семья — ключевой фактор успеха компании», — говорит он. 

Третье поколение семьи также берет на себя новые обязанности в Семейном совете, являющемся важным связующим звеном между семьей и компанией. Сандра Генге, ещё одна внучка основателя и член Наблюдательного совета с 2022 года, стала новым заместителем председателя Семейного совета. Таким образом, она стала назначенной преемницей д-ра Клауса Эндресса, который возглавлял Семейный совет с момента его создания 25 лет назад и объявил о своем намерении уйти в отставку в 2027 году. 

Генеральный директор Питер Селдерс видит значительные возможности в трансформации перерабатывающей промышленности с учетом принципов устойчивого развития. Endress+Hauser ставит перед собой цель к 2050 году достичь нулевого уровня выбросов по всей цепочке создания стоимости. В то же время компания видит огромный потенциал в оказании поддержки клиентам на их пути к устойчивому развитию. За этот двусторонний эффект компании Endress+Hauser была присуждена Немецкая премия в области устойчивого развития 2025 года в номинации «Технологии измерения и регулирования». 

В 2026 году Endress+Hauser планирует обеспечить рост в диапазоне средних однозначных процентных значений и создать 250 новых рабочих мест, хотя война на Ближнем Востоке усугубляет экономическую неопределенность. Генеральный директор Питер Селдерс: «В сложившейся ситуации мы сосредоточимся на том, что в прошлом делало компанию сильной: на тесном контакте с рынком и заказчиками, на том, чтобы оставаться надежным поставщиком высококачественной продукции, на расширении сети и ассортимента, а также на поиске новых возможностей для развития бизнеса. Цель остается неизменной — рост компании».